Юбилей кондитерской фабрики с богатой историей

Сначала это выглядело как «надо красиво отметить дату». А в итоге получилось, что люди реально вспомнили, где они работают и почему этим гордятся. Они не просто слушали про историю — играли в неё, шутили, спорили, узнавали факты. Корпоратив превратился в тёплый общий день.

[ что дано? ]

Контекст

Задача: передать историю сотрудникам и их семьям в формате живого, вовлекающего события.

~1000 гостей (сотрудники + семьи)

Крупная международная производственная компания с высокими требованиями к безопасности и коммуникациям

Владимирская область, действующее производство

[ процесс ]

Решение

Мы построили программу, в которой история компании не рассказывается — а проживается

разработали сценарий с интеграцией ключевых этапов развития компании

адаптировали все активности под требования промышленной площадки

создали семейный формат с балансом «дети / взрослые»

Интерактив и вовлечение

— викторина по истории компании
— творческие мастер-классы с отсылками к продуктам и культуре бренда (без прямой демонстрации), например, мыло с логотипами брендов или роспись шопперов с изображениями маскотов
— игровые зоны для разных возрастов

Контент

записали серию интервью с сотрудниками — для внутренней истории компании подготовили видео-ролик о событии

Сценическая программа

— концерт
— розыгрыши и лотерея
— выступления сотрудников и гостей

Если вам важно, чтобы всё прошло достойно

Мы подключимся к задаче, погрузимся в контекст и соберём формат, который усилит атмосферу вашей компании.

[ что в итоге? ]

Результат

— ~1000 гостей
— высокий уровень вовлечённости семейной аудитории
— бережная интеграция корпоративной истории без формального «лекционного» формата
— событие стало частью внутреннего культурного архива компании